L'aparté de l'ETAP #8: les nouveaux modes de recrutement

Comment recruter les talents sans biais ?

Les sciences comportementales constituent un outil majeur dans la gestion nouvelle des ressources humaines. Les nouveaux outils de recrutement tels que les tests de personnalité, escape games ou encore serious-games y sont de plus en plus utilisés. Il est néanmoins difficile de décoder la jungle de ces nouvelles pratiques, et surtout de savoir à quelle(s) technique(s) se fier et dans quel(s) contexte(s).

Le vendredi 16 octobre, les agents publics ont pu échanger avec Laurène HOUTIN, PDG & co-fondatrice de Ad-Hoc-Lab, et docteure en psychologie sociale, autour d'une analyse critique du recours à ces nouvelles méthodes de recrutement et de clefs issues de la psychologie comportementale pour assurer des recrutement efficients et fiables.

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Support_intervention_aparté#8_Nouveaux_.

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